« Ce que nous apprenons avec plaisir, nous ne l'oublions jamais  »

OBJECTIFS DE LA FORMATION

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Concevoir des formations adaptées aux besoins des apprenants adultes
• Structurer et organiser efficacement leurs contenus de formation
• Maîtriser les techniques d'animation dynamiques et participatives
• Gérer les différents profils d'apprenants et situations de groupe
• Créer des supports de formation percutants et mémorisables
• Évaluer l'efficacité de leurs formations et l'atteinte des objectifs
• Développer leur présence et leur aisance devant un groupe
• Transformer leurs expertises métiers en modules de formation attractifs

DURÉE DE LA FORMATION

4 JOURS  Format : 2 sessions de 2 jours espacées d'une semaine

À QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

• Experts métiers amenés à transmettre leurs compétences en interne
• Managers souhaitant développer les compétences de leurs équipes
• Consultants désirant intégrer la formation à leur offre de services
• Professionnels en reconversion vers les métiers de la formation
• Responsables RH chargés de concevoir des parcours de formation
• Entrepreneurs souhaitant former leurs collaborateurs et partenaires
• Toute personne amenée à animer ponctuellement des sessions de formation

PROGRAMME DE FORMATION

PREMIÈRE SEMAINE

JOUR 1 : COMPRENDRE L'APPRENTISSAGE ADULTE

Découvrir les spécificités de la formation adulte

• Autodiagnostic de ses représentations de l'apprentissage
• Atelier pratique : identifier les motivations et freins des apprenants adultes
• Exercices en binômes : analyse des expériences d'apprentissage réussies
• Construction de sa philosophie de formateur

Concevoir une formation efficace

• Diagnostic des besoins de formation par l'analyse de cas réels
• Ateliers créatifs : transformation des objectifs en compétences observables
• Exercices pratiques : structuration d'un parcours de formation
• Mise en pratique : construction de la progression pédagogique

Définir les objectifs de formation

• Exercices intensifs : rédaction d'objectifs SMART et mesurables
• Ateliers en sous-groupes : alignement objectifs-contenus-évaluation
• Simulation : présentation d'objectifs à un commanditaire
• Construction d'outils d'évaluation des acquis

JOUR 2 : STRUCTURER ET PRÉPARER SA FORMATION

Organiser ses contenus de formation

• Atelier pratique : techniques de structuration des savoirs
• Exercices créatifs : création de supports visuels impactants
• Construction de guides d'animation personnalisés
• Mise en pratique : préparation d'une séquence de formation

Choisir les méthodes d'animation adaptées

• Diagnostic des différentes méthodes selon les objectifs
• Ateliers pratiques : expérimentation de techniques d'animation variées
• Exercices en rotation : brainstorming, étude de cas, jeux de rôles
• Construction de sa boîte à outils d'animation

Préparer son environnement de formation

• Exercices pratiques : aménagement d'espaces de formation
• Ateliers créatifs : utilisation des outils digitaux en formation
• Simulation : gestion technique et logistique d'une formation
• Construction de check-lists de préparation

DEUXIÈME SEMAINE

JOUR 3 : ANIMER ET DYNAMISER SA FORMATION

Développer sa présence de formateur

• Autoévaluation de sa communication non-verbale
• Ateliers pratiques : techniques de prise de parole en public
• Exercices d'expression corporelle et de gestion du stress
• Simulations filmées : séquences d'ouverture de formation

Gérer la dynamique de groupe

• Diagnostic des phases de vie d'un groupe en formation
• Exercices pratiques : techniques d'activation et de régulation
• Jeux de rôles : gestion des participants difficiles
• Ateliers créatifs : création d'activités brise-glace et énergisantes

Animer des séquences interactives

• Pratique intensive : animation d'ateliers participatifs
• Exercices en rotation : différentes postures d'animation
• Simulations : gestion des questions et objections
• Construction de séquences d'animation personnalisées

JOUR 4 : ÉVALUER ET PERFECTIONNER SA PRATIQUE

Évaluer l'efficacité de sa formation

• Construction d'outils d'évaluation à chaud et à froid
• Ateliers pratiques : mesure de l'atteinte des objectifs
• Exercices créatifs : techniques d'évaluation innovantes
• Mise en pratique : débriefing et analyse des retours participants

Gérer les situations difficiles

• Diagnostic de ses propres difficultés d'animation
• Jeux de rôles : gestion des conflits et résistances en formation
• Ateliers pratiques : techniques de remotivation et de recadrage
• Construction de stratégies de gestion des imprévus

Construire son plan de développement

• Autoévaluation complète de ses compétences de formateur
• Atelier individuel : définition de son style de formation personnel
• Construction de son portfolio de formations
• Partage d'expériences et constitution de réseau de formateurs
• Engagement sur un projet de formation concret à mettre en œuvre